为下层减负，非一日之功，必须久久为功。让下层干部支吾平稳，既要扭住样式办法、官僚办法老问题，也要警惕改天换地新进展。本期大家谈选刊3篇来稿成人午夜电影，与读者共同探讨。

——编者  

警惕“视频样式办法”

贺海峰

先容好意思景好意思食、论说发展故事，当下，好多场地积极拥抱短视频。凭借可视性强、传播快等上风，短视频已成为政务公开、服务大家的好帮衬。

蕴蓄素质不可或缺，可一朝大事小事齐要拍视频，就会异化为“视频样式办法”，加剧下层干部包袱。笔者在访问调研中发现，个别场地在拍视频、作念展示上出现“内卷”。法治宣传、环境整治、评比赏赐等，凡是有举止，短视频即是“标配”，连讲演、迎检齐需要短视频“撑风景”。为了保证视频质料，有的街说念、村镇只可将业务外包，无形中又增多了财力包袱。

凡事有度，有过之而无不足。短视频的价值值得怜爱，但也需要用好用实，不行为拍而拍、为发而发，也没必要动辄调查名次。剧本完满有新意，画面领略有好意思感，编著畅通有看头……短视频拍摄制作有一定门槛，大部分下层干部不是教练有素，也并非专职从事斟酌就业成人午夜电影，追求“绰有余裕”并非易事。削弱短视频拍摄制作压力，要严格戒指数目，同期也可有针对性地补充专科东说念主才，组织视频拍摄编著有益培训。

多些恶果刚毅，也议论下层实质，才调让短视频为下层就业增光添彩。

严格表率干部借调

冯仓福

《整治样式办法为下层减负多少轨则》明确，“上司机关、单元原则上不得从县及以下单元借调干部”。本年中央一号文献冷落：“健全从县乡借调就业主说念主员从严管控长效机制。”表率借调干部，有助于切实削弱下层包袱、进一步晋升下层治理着力。

干部借调导致下层包袱加剧，问题由来已久。比如某州里，终年有七八个东说念主被斟酌部门借用，这些东说念主名字在州里，工资、福利也在州里，但不在州里上班，严重影响州里的就业安排。对下层单元而言，“小马拉大车”本就不易，但由于关系不合等，遭遇“借东说念主”条款，每每无法辩别。有的借调干部，既要风雅借调单元就业，原单元的活儿也不行撒手不管，两端奔忙实属不易。借调，本应“有事才借，无事即返”，但超期借调、淘气借调等，让其变了味、走了样。

应强化源泉治理和轨制连接，严格借调法子、表率借调干部管制、关注关爱借调干部。比如，广西把“借调干部”纳入制发文献与为下层减负一致性评估审核事项清单。同期，要堤防以“跟从学习”等隐形样式违法借调干部。严格表率干部借调，把已有的好教养好作念法固定下来，才调更好为下层减负。

少一些“全员迁徙”

殷建光

个别场地和单元存在一种“全员迁徙”倾向：不管何事齐要全员迁徙、全员值班，以此来彰显力度大、程序高、条款严。这么一来，不仅下层就业主说念主员的渊博休息得不到保险，还会形成职责错配、就业低效等问题。

东说念主力、物力是有限的，精确合理建设很枢纽。以春节时间的消防安全为例，职能部门主动动作、各尽其责，该排查的排查到位、该监管的监管到位，有助于瞩目风险隐患。为瞩目发生失火问题，条款下层就业主说念主员齐要到小区和门店值班，既莫得必要，也浑浊了就业主说念主员的职责，容易影响到东说念主员所在部门单元的渊博启动。把就业任务、就业层层下移，事事变成下层“全员迁徙”，巧合真能责罚问题，反而容易催生更多问题。

干就业、持落实，必须对峙样式与内容的结伴。非凡本领、非凡情况，全员上阵，能阐扬鸠协力量办大事的上风。持落实过多依靠“全员迁徙”，背后有想想不雅念问题，也有就业次第问题。阵容不等于落实，更不等于实效。显著权责，各条线、各部门各司其职，把东说念主力、物力用在刀刃上，方能持出落实收效。

《 东说念主民日报 》（ 2025年04月02日 05 版）成人午夜电影